Es un órgano consultivo de la Dirección General y de la Junta Directiva y tiene las funciones siguientes:
• Asesorar a las autoridades superiores de la Institución en la ejecución de aquellas medidas a nivel técnico, legal, médico, administrativo y financiero que garanticen, que la función que cumpla la Caja de Seguro Social, se desarrolle dentro de los límites de la más absoluta justicia social y eficacia en beneficio de la población protegida por el sistema.
El Consejo Técnico tendrá las siguientes funciones específicas(*).
• Formular los proyectos de reglamentos y los de reformas a solicitud del Director General.
• Formular los planes generales anuales de inversiones, ingresos y egresos a solicitud del Director General.
• Analizar los balances e informes de contabilidad y los informes estadísticos.
• Estudiar y recomendar las medidas cuyas necesidades se deriven de los balances y estudios actuariales.
• Cumplir las demás tareas que le imponen los reglamentos y las comisiones que recibiere del Director General y de la Junta Directiva.
(*) Artículo 27 de la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social.
Comisión Nacional de Medicamentos
Funciones:
• Preparar y evaluar en forma permanente el Cuadro Básico Único de Medicamentos para todas las Instituciones Oficiales del Sector Salud del país y estructurarlo debidamente para el uso adecuado de medicamentos de acuerdo al nivel de utilización terapéutica.
• Incluir o excluir del renglón terapéutico correspondiente del libro del Cuadro Básico todos los medicamentos que serán utilizados o dejados de utilizar por las Instituciones Oficiales de Salud del País, en ejecución y prestaciones médicas.
• Emitir el criterio técnico correspondiente, en todas las Licitaciones, Concursos y Solicitudes de Precio, que sobre medicamentos celebren la Caja de Seguro Social y el Ministerio de Salud, en un plazo no mayor de siete (7) días hábiles contados a partir de la fecha de recibo de la solicitud, efectuada por la dependencia estatal correspondiente. La comisión deberá tomar en cuenta siempre los criterios sometidos a su consideración, expuestos por otros Departamentos, para la emisión definitiva del criterio técnico solicitado.
• Evaluar y velar por el control constante de los medicamentos adquiridos por la Caja de Seguro Social y el Ministerio de Salud. En cumplimiento de lo anterior se ordenarán en cualquier momento los análisis cualitativos, cuantitativos y otros que fueren necesarios, sobre todo cuando se trate de medicamentos adquiridos por primera vez, por ambas Instituciones.
• Actualizar el libro del Cuadro Básico de Medicamentos por lo menos una vez al año y notificar al Director General de la Caja de Seguro Social y al Ministerio de Salud, dentro de los primeros treinta (30) días, contados a partir de la fecha en que se hayan aprobado las modificaciones.
• Formular y divulgar a nivel nacional, intensivamente las normas terapéuticas generales.
• Recabar, analizar y discutir en forma permanente la Literatura Mundial sobre medicamentos.
• Divulgar continuamente al cuerpo médico sobre medicamentos, a través del cuerpo de comunicadores de la Unidad de Divulgación y sobre fármaco terapéutica, por intermedio de las diferentes Asociaciones Médicas o publicaciones propias.
• Revisar semanalmente los resultados de análisis farmacéuticos y clínico farmacológicos de los medicamentos por adquirir o de los adquiridos, con problemas de eficiencia terapéutica, de seguridad o de alteraciones farmacéuticas.
• Mantener contacto permanente con organismos afines de otros países.
• Participar en forma activa en la presentación y revisión de las diferentes Leyes que se propongan sobre medicamentos.
Comisión de Gestión de Calidad
Funciones:
• Establecer una coordinación funcional permanente con los entes administrativos y técnicos involucrados en el ciclo de suministros de manera que se garantice la calidad integral de los productos, insumos, equipos, servicios y demás prestaciones que contrate y/o adquiera la institución.
• Recomendar a la Dirección General lo pertinente en torno a los informes de calidad de productos, insumos, equipos, servicios y demás prestaciones que contrate la Institución.
• Recomendar a la Dirección General las normas y estándares que deberán exigirse como requisitos a los productos, insumos, equipos, servicios y demás prestaciones que contrate la Caja de Seguro Social en función de criterios técnicos válidos.
• Evaluar y recomendar a la Dirección General sobre las solicitudes de inclusión de nuevos productos, insumos, equipos y servicios, así como la exclusión de los ya existentes en el Listado Oficial o en el Catálogo de Suministros y solicitar la ampliación de las investigaciones y análisis cuando a juicio de ésta así procediera.
• Informar y recomendar a la Dirección General acerca de las medidas en procura del mejoramiento de los aspectos del ciclo de abastecimiento de la institución.
• Servir como órgano dirimente de Criterios Técnicos.
Unidad de Género y Seguridad Social
Funciones:
• Elaborar políticas y estrategias institucionales a favor de una nueva cultura de equidad de género que fomente una clara conciencia institucional en esta materia, mediante un programa de capacitación permanente a nivel nacional.
• Establecer normas, procedimientos y metodologías para la integración de la perspectiva de genero en salud.
• B rindar asistencia técnica (conceptual, metodológica) para la aplicación de la visión de género en procesos de planificación institucional, para el diseño y producción de material didáctico e informativo con visión de género, de uso interno y externo.
• Im pulsar y desarrollar líneas de estudios e investigación con enfoque de género de los programas en ejecución, para obtener información que orienten las políticas y mejoren la atención y servicios del sistema de la seguridad social.
• Fomentar políticas orientadas a la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, educativo y de salud que eleven la afiliación de la mujer al sistema de la seguridad social y se beneficie de los frutos del desarrollo nacional.
• Vigilar que la normativa institucional relacionada con la prestación de los servicios y con las relaciones laborales internas sea actualizada considerando el principio de equidad e igualdad de oportunidades.
• Propiciar la adopción de medidas que permitan revisar los métodos de registros y consolidar un sistema de información estadística desagregadas por sexo, para la elaboración de indicadores e instrumentos de monitoreo y evaluación de los programas con perspectiva de género.
• Impulsar procesos de formación de recurso humano institucional que permita generar las herramientas teóricas y metodológicas para la aplicación del enfoque de género en su quehacer cotidiano.
• Promover la organización de mujeres para asegurar su participación en las asociaciones comunitarias que conduzcan a la vigilancia de una adecuada y oportuna prestación económica y de la atención con calidad y calidez en los servicios de salud.
• Facilitar el proceso de concertación social entre las instituciones gubernamentales, organizaciones no gubernamentales, empresa privada, y otros entes, para coadyuvar esfuerzos en la eliminación de todas las desigualdades de oportunidades en el acceso a los servicios y programas de la seguridad social.
• Formular las necesidades de información de genero, coordinar con las unidades administrativas y de salud correspondientes y monitorear la calidad y oportunidad de información para la toma de decisiones; así como la eliminación del sexismo en las acciones de orientación, comunicación, educación, atención, vigilancia y gestión de la salud.
• Conducir, coordinar el monitoreo y evaluar el plan institucional de atención y prevención de violencia y promoción de formas de convivencia solidaria intrasectorial y extrasectorialmente.
• Informar, orientar y capacitar en genero y temas afines a los derechos humanos a los Servidores Públicos en todos sus niveles, así como a los (las) prestatarios (as) de los servicios.
• Participar en redes y movilización social (Comisiones institucionales de genero, violencia, consejo comunitario y otros).
• Promover la participación del hombre en su rol doméstico, el cuidado de la salud y el desarrollo de estilos de vidas saludables.
• Integrar los enfoques de feminidad y masculinidad para propiciar la desconstrucción de los roles tradicionales que limitan la salud de hombres y mujeres.
• Promover la atención de grupos de mujeres, haciendo especial énfasis en la prevención, restauración y recuperación de la salud integral y de vulnerabilidad a niñas, adolescentes, jóvenes, adultas mayores, indígenas, campesinas, afro panameñas y discapacitadas (os).
• Promover y difundir los derechos humanos de la mujer, particularmente en lo que concierna a la salud, trabajo y seguridad social.
• Asesorar al órgano institucional que corresponda en la atención de las denuncias que se presenten a la institución por discriminación de género.
• Preparar mensualmente informes de rendimiento regional que permitan la elaboración del informe anual de la Unidad de Género y Seguridad Social.
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